1.負責公司人事、考勤、工資、勞動關系管理并配合檔案室做好人事檔案管理工作。

2.負責制定公司薪資和福利管理制度。

3.根據勞動力市場價位和公司的實際情況，結合工資指導線制度，提出員工薪資調整方案。

4.負責人員招聘、崗位交流、職稱評定、內部機構設置及調整等工作。

5.負責員工績效考評工作及年度考評工作。

6.負責員工社會保險繳費及臺帳管理工作。

7.負責員工培訓計劃并組織實施。

8.負責員工退休辦理和退休人員管理等其它方面的工作。

9.負責公司全資、控股企業領導班子經營業績考核等工作。

10.負責公司及全資、控股企業退休領導干部生活困難補助申報工作。
    11.負責下屬企業退休人員因病或非因工死亡遺屬生活困難補助等工作。

12.負責公司工會日常管理工作，維護職工權益并組織開展各類文體活動，活躍員工文化生活、創建企業文化。

13.負責起草工會工作總結和工作要點。

14.負責與下屬工會組織銜接工作。

15.完成公司領導交辦的其他工作任務。